1月6日下午，山东文化产业职业学院召开2025年度考核工作述职评议大会，这是学校践行“一建设两深化”发展定位、深化重点工作落实与干部作风建设的关键举措，也是学校推行目标管理与绩效考核体系后的首次实施，标志着学校“以考核促落实、以实绩论英雄”的管理机制落地见效。

董事长李京平、校长曹胜强及校领导班子全体成员出席会议，各部门、各二级学院主要负责人、副处级干部及教职工代表齐聚现场，共同完成年度工作“大检阅”。党委副书记、副校长姜雪松主持述职大会。

会上，13个二级学院、18个职能部门主要负责人依次登台述职，围绕年度目标任务完成情况展开汇报，每人限时8分钟时间。发言中，大家既晒出党建引领、教学科研、管理服务、队伍建设等方面的亮眼实绩与创新举措，也直面工作推进中的问题和不足，深入剖析问题根源，并结合学校发展规划明确2026年工作思路与改进措施。

图为马克思主义学院院长李增洪述职

图为党政办公室主任王斌述职

整场述职条理清晰、重点突出，既展现了各单位履职尽责的扎实成效，也彰显了全校上下攻坚克难的奋进姿态。

述职环节结束后，大会进入多维度评议赋分阶段。校领导为所有单位和处级干部评分，学院教职工代表为部门打分，部门与学院之间、处级干部之间分别开展互评，形成了全方位、立体化的评议格局。评议过程严谨有序，充分体现了考核工作的客观性、公正性与民主性，为全面准确评价各单位工作绩效和干部履职能力提供了重要依据，也让“能者上、优者奖”的导向更加鲜明。

学校将2025年确定为“一建设两深化”主题年，建立起以目标管理和绩效考核为基础、以业绩贡献和能力水平为核心的考核体系，组织各部门、各二级学院负责人签订目标管理责任书，通过“月调度、季总结、年考核”的闭环管理模式，层层压实责任，确保学校办学高质量发展目标精准落地。此次述职评议大会，正是对这一系列工作的集中检验与深化。

此次大会不仅是年度工作的总结会，更是作风建设的推进会、重点工作的部署会。通过“述、评、议”相结合的形式，既搭建了相互学习、交流借鉴的平台，又强化了各单位的目标意识、责任意识和争先意识，让“想干事、能干事、干成事”的干部有舞台、受认可。

下一步，学校将以此次述职评议为契机，持续优化考核评价机制，强化考核结果与干部选拔任用、评优选先、绩效分配的刚性挂钩，真正实现奖优罚劣。同时，进一步深化作风建设，推动全校上下聚焦重点任务、聚力狠抓落实，以更饱满的热情、更务实的举措，为加快建设区域特色鲜明的高水平职业院校注入强劲动力。